Para empresas | NR-1 e DRPS
Quanto custa para sua empresa não cuidar da saúde mental dos colaboradores?
Diagnóstico de Riscos Psicossociais com questionário online e científico, para identificar riscos, definir medidas preventivas e atender ao que a NR-1 pede.
O contexto
Absenteísmo, afastamentos, conflitos e adoecimento ocupacional geram custos humanos e financeiros significativos, e em geral aparecem na planilha depois de já terem aparecido no corredor. A NR-1 trata os riscos psicossociais como parte do gerenciamento de riscos ocupacionais, e a fiscalização pode cobrar isso da empresa.
Por meio do Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS), o Jáder faz uma investigação estruturada dos fatores psicossociais ligados ao trabalho, com um questionário simples, científico e online. A avaliação considera assédio, sobrecarga, reconhecimento, clima organizacional, autonomia, pressão por metas, insegurança, conflitos e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nove dimensões avaliadas para apoiar a identificação de riscos e a definição de medidas preventivas.
Para quem é
- Empresa que precisa incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos e atender à NR-1
- RH ou gestão que vê afastamento, rotatividade ou conflito subindo e quer medir antes de agir
- Empresa que já faz campanha de Setembro Amarelo e quer uma estratégia permanente
- Liderança que quer saber o que a equipe está vivendo antes que vire afastamento
Como funciona
O caminho, passo a passo
Reunião de diagnóstico
Conversa com RH ou gestão para entender a empresa: setores, número de colaboradores, histórico de afastamentos e o que motivou o contato.
Aplicação do questionário
Questionário online, científico e simples de responder, enviado aos colaboradores.
Análise e devolutiva
O Jáder analisa os resultados nas nove dimensões e apresenta à empresa onde estão os riscos.
Medidas preventivas
Definição das ações de prevenção e dos próximos passos, alinhados às exigências aplicáveis da NR-1.
O que você leva
- Um diagnóstico estruturado, com base científica, das nove dimensões de risco psicossocial
- Medidas preventivas definidas com a empresa, alinhadas à NR-1
- Um psicólogo registrado, CRP 21/03730, conduzindo o processo
Quando não é o caminho certo
- Substituir o PGR, o SESMT ou a assessoria de segurança do trabalho: o DRPS entra como parte desse sistema
- Atendimento clínico dos colaboradores: o diagnóstico é organizacional
- Empresa que quer só um documento para mostrar na fiscalização, sem mexer em nada
Formato
O que você precisa saber antes de marcar
- Formato
- Questionário online aplicado aos colaboradores, com reunião inicial e devolutiva
- Investimento
- Sob proposta, após a reunião de diagnóstico
Perguntas frequentes
Isso substitui a campanha de Setembro Amarelo?
A campanha pode continuar. O diagnóstico faz outra coisa: mede os riscos e orienta uma estratégia permanente de prevenção, que é o que a NR-1 pede.
O que a NR-1 exige em relação a riscos psicossociais?
Que a empresa identifique e gerencie esses riscos dentro do seu gerenciamento de riscos ocupacionais. O DRPS é a etapa de identificação, feita com método e com um psicólogo.
Os colaboradores vão ser identificados?
O que é garantido é o sigilo profissional do psicólogo sobre os dados individuais.
Agende uma reunião de diagnóstico
Mande o nome da empresa, o número aproximado de colaboradores e o que motivou o contato. A reunião inicial serve para entender o cenário e apresentar como o DRPS funciona.
Jáder Montenegro · Psicólogo · CRP 21/03730